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浙江崇鑫律师事务所
毕罗春，现为浙江崇鑫律师事务所专职律师，具有较为丰富的法学理论基础和实际办案经验，现主要刑事辩护、婚姻继承、道路交通事故、债权债务等人身损害赔偿、合同纠纷等各项法律业务。
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连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
我国现行税法明确规定，个人所得税的征收依据须依赖于实际发放的薪酬进行计税。划定的应纳课税所得额度乃根据以下程序计算出来：（1）对于居住在本土的个人的综合性所得，应根据该纳税年度所获得的总收入，减去缴纳法定费用金额人民币60,000元，以及相应的特殊扣除、专项附加扣除以及依照中华人民共和国法律赋予的其他扣除款项后，所剩下的余额即为应纳税所得额。
依据相关法律法规，如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资，则是一种严重的违法行为。同时，员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期，然而这个周期长度不得超过一个自然月，否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此，员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序，以维护自己合法的权益，索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。
关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报酬，而是应凭藉女性员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
劳动者在试用期内辞职时，所在用人单位应当在解除劳动合同关系时，一次性支付所有应得工资报酬。这是为了保护劳动者权益，防止雇主拖欠或迟延发放薪酬。现行劳动法律法规有明确规定。
