用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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当您病得无法正常工作时,公司突然执意要与你解除劳动关系,这时公司需按照你在公司工作的时间来计算赔偿金额,也就是说,你在这里干了多久就得给你发多少钱;除此之外,还需要按照你在该企业工作的年限,平均每年一个月工资的额度来进行经济补偿。若是对长病假辞退怎么算赔偿还有疑问的,参考下文。
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根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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在领取结婚证书之后,并未设置任何时间上的限制,只要您有意愿进行修整,就可向所在岗位单位提出申请。员工们,婚假的定义是,为了让劳动者在自己结为合法夫妻时有公平公正地享受法定假期的权利。若是对婚假是领证多久后有效有疑问的,参考下文。
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您可以在允许的范围内申请至多达24个月的病假,然而这仅仅是从理论角度出发的。在实际操作中,若您申请的病假超过了三个月的期限,那么我们需要向您指出的是,贵公司有权利在支付您每个工作日一年一个月的经济补偿金之后,解除与您之间的劳动合同关系。若是对员工可以请多久病假有疑问的,参考下文。