(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
咨询该律师1052人阅读
满60岁退休的劳动者,与单位劳务关系自然终止,单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者,同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止,故无需进一步支付。
1722人阅读
签约双方需严格履行合同条款。如欲变更工作或离职,应提前与雇主充分沟通。正常情况下,员工离职应给雇主预留合理时间调整。但在雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》,如未缴社保或未付加班费等情况下,员工可依法随时解约。
1836人阅读
在我国,所有类型的企业,包括国有、外资和私营,都必须遵守法律法规。企业在员工聘用与离职方面拥有自主权,但解聘方式必须合法,否则将承担法律责任。企业未经正当理由解雇员工需支付双倍赔偿金;合同到期终止需支付经济补偿金;正常裁员仍需补偿;员工严重违纪则无需补偿;试用期不合格解雇不需补偿。
1001人阅读
若贵司计划调配岗位,应确保此举符合劳动契约和法律法规。员工若无法胜任原职务且拒绝合理解释,拒绝新岗位安排,贵司有权以旷职为由处理。职务调派本质上是对劳动合同条款的修改或增减。劳动合同变更包括协议变更和法定变更。协议变更需双方充分讨论达成共识;法定变更则在特定法律责任出现时,由当事人按法律规定提出。