律师解析：
劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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