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《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范： 女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。 产假期间，雇主不得解雇或扣减其薪资，且必须按时支付工资。 同时，不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。 这些保护措施不仅适用于女性员工，也适用于全体员工。
员工祖母离世不享有规定带薪公休假日，但公司内部可能有丧假条款。 法定丧假仅适用于直系亲属，假期时长因地而异，一般为一至三日。 若直系亲属身故在外地，员工需赴现场处理，企业可批准额外路程休假。
现行农民合同制职工退休政策规定，男性需满60周岁、女性需满50周岁，并累计工作满10年，方可退休。 若因工作受伤致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可办理退休手续。 这一政策确保了农民合同制职工在达到一定年龄和工作年限后，能够享有应得的退休待遇。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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年假未休可延至次年使用，若因工作原因无法享受，需经员工同意，公司应按日工资300%给予补偿。特殊情况下，雇主可将年假分摊至多个年度休假，未用年假可保留至下一年。
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2024年哺乳期间法规保障女员工权益：薪资不得降低，不得辞退或终止合同至哺乳期结束，每周提供2次30分钟哺乳假，多胞胎每多一孩增30分钟，禁高强度劳动、加班、夜班，可延长哺乳期最长6个月。更年期综合症女员工可休公假。女教师产假遇寒假可顺延。困难可申请最长6个半月哺乳假。
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男职员有陪产假权益。常规陪产假为七个工作日，晚婚并生育者可延长至十个工作日，特定情况下甚至可达三十个工作日。各省份政策不同，企业和单位对陪产假期间薪资支付和计算标准可能有所差异。
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参保者达到法定退休年龄并缴纳满最低年限，可申领养老保险待遇。特定情况下如出国定居、离世或重复参保，可提前提取账户资金。个人养老金通常不提前支取，但特殊情况下如生病、遭遇意外等，合法继承人或本人可提前领取。具体提取流程和规定可能因地区和个人情况而异。
