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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
请注意，女职工怀孕满七个月起，应享有一小时工间休息权益，此时间计入工作日，不得安排夜班或加班。 对于需站立工作的女职工，工作场所应提供工间休息座椅，确保休息质量。 请遵守相关法律法规，保障女职工权益。
孕期病假时长由医院根据医疗期及工作年限决定，最短三个月。 超期单位可解除劳动关系。 孕7月后可申请最长2.5个月产前假，视为出勤；未申请者每日至少休息1小时，不安排夜班。 产前假薪酬待遇与正常工作相同。
员工在上一家公司结婚，下一家公司是否能享受婚假取决于该公司的规章制度。 一般来说，如果员工已经在上一家公司享受过婚假，新公司可能不会再次提供。 但如果是再婚或离婚后再婚，员工可能有权享受婚假。 员工在探亲假期间结婚，通常不会获得额外休假。 因此，员工在申请婚假前，应了解并遵守新公司的规章制度。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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双休日是我国法定公休日之一，但并非所有非政府规定节假日都是法定公休日。 法定节假日是基于不同国家和民族的风俗习惯或纪念需求，由法律明文规定的庆祝和休息时间。 我国全年法定节假日共11天，包括元旦、春节、劳动节、国庆节等。
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天津丧葬费按上一年度职工月均工资乘以六个月计算，由逝者直系亲人领取，若无则由组织机构领取，需出具证明。 丧葬费全国统一，不受逝者年龄等因素影响。 在职与退休职工因病或意外离世，补偿包括丧葬补助金、直系亲属一次性赔偿金及供养直系家属救济费。
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最新延迟退休年龄政策规定提出，女性退休年龄每三年推后一岁，男性每六年延长一岁，直至共同达到65周岁。 实施时需统一养老金制度，将退休年龄分为员工和居民两类。 具体退休年龄根据性别和当前年龄计算，但不得超过规定的最大延迟退休增幅。
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西安市2024年婚假政策规定： 基础婚假3天，晚婚额外增加20天，共23天。 符合晚婚条件（女23岁，男25岁）的夫妇可享受。 若路程远或患病，可额外给予路程假。 婚假含公休及法定假日，再婚者仅享法定婚假。 婚假期间薪资照发。 农民及城市其他工作者晚婚晚育将获得表彰和奖励。
