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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中，每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬；然而，最低工资标准需遵守各地政府所颁布的每小时最低工资规定，且不能低于此标准。值得注意的是，国家政府所颁布的每小时最低工资规定，已包含了雇主为其员工缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外，支付工资的周期最长不允许超过15天。
根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
非全日制员工与雇主之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定，非全日制用工以时薪为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式，近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速，需求日益增加。
非全日制就业模式以小时薪酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周不超过二十四小时。与传统模式相比，其特点有：可选书面或口头协议，无试用期，可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金，允许兼职。
非全日制工作收入者应按年度总收入计算个税，扣除起征点和专项附加后，按税率表得出税额。其收入视为劳务报酬，需缴20%个税。为合理避税，可寻求外部服务机构帮助，将劳务报酬转为个人所得。
