徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
浙江崇鑫律师事务所
毕罗春，现为浙江崇鑫律师事务所专职律师，具有较为丰富的法学理论基础和实际办案经验，现主要刑事辩护、婚姻继承、道路交通事故、债权债务等人身损害赔偿、合同纠纷等各项法律业务。
咨询该律师
公司为满一年员工提供带薪年假，入职1-10年者5天，10年以上逐年增加，最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑假、病假过长者可能影响年假。未休完的年假按薪资300%支付。累计请假20天以上或病假超特定期限的员工可能无法享受当年度年假。
职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排，特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意，否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假：已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限（不同年限对应不同时长）。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?相关的法律方面知识。
