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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
职工住房公积金的缴费依据为薪资水平，包含全部应发薪酬，不扣除社保和个税。 缴费基数额度受地区规定限制，具体标准需参照各地政策。 选择住房公积金缴费档次时，应以规定基数为参考。
遣散费补偿规定更新： 补偿额度按实际工资水平计算。 原固定雇佣关系中，员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。 月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
工作不满一个月离职，仍有权获得相应薪酬。 薪资是劳动者的合法权益，无论工作时长，都应按时支付。 根据法律，劳动合同解除或终止后，雇主应一次性支付全部薪资。 如雇主未履行义务，劳动者可向劳动监察机构投诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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元旦假期包括法定1天假日和2天调休日。 根据《劳动法》，员工每周至少应休息1天。 法定假日加班享三倍工资，调休日加班原则上应调休，若未调休，则支付双倍工资。 因此，元旦加班者可依此规定享受相应补偿。
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国家法定节日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其中，春节、国庆节各有3天假期，其余节日均为1天。 在加班费方面，公司明确规定： 延长工作时间按正常工资的150%支付，休日工作但未能补休的按200%支付，法定节假日工作则按300%支付。 对于计件工资制员工，超出定额任务后的工作时间，也按相应比例支付工资。 这些规定遵循《工资支付暂行规定》，请员工们周知并遵守。
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按照我国《劳动法》规定，企业克扣或无故拖欠员工工资，应支付欠款金额的25%-50%作为赔偿金，并可能额外支付欠款金额100%以下的补偿。 这意味着，如果企业拖欠工资，除了立即支付欠款外，还需支付至少相当于欠款金额50%的赔偿金，但通常不会超过欠款金额的100%。 此外，《劳动法》还规定了支付员工应得工资报酬的额外经济补偿金等，但这并不等同于赔偿金，而是对常规工资报酬的补充。
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个人薪资所得税缴纳标准： 应纳税所得额=月收入-5000元起征点-社保等扣除-专项附加扣除。 税率按区间累进，如月薪5000元以下免税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，以此类推，最高税率45%适用于月薪85000元以上部分。
