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婚假工资待遇

时间:2024.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1441人
律师解析:
婚假是法定假日,所以婚假的工资待遇是必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费等费用是不会发的,其它的应当全额发。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工,童工是指未满十六周岁的用工。《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办......

是童工。法律规定,十六周岁以下的劳动者是童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。......

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刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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