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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
员工离职手续流程如下： 填写辞职申请书并提交至相关职能部门，部门根据实际情况审核或审批。 如无需额外批准，填写审核评语；如需批准，负责人给出决定性意见。 完毕后，申请表送主管部门、人才流动机构各一份，个人档案留一份，公司保留一份备查。
在告知员工解雇消息时，需坚定明确，让员工清楚这是最终决定。 大部分员工对此并不意外，因公司多次提醒过绩效或行为问题。 解释原因时，务必以事实为依据，若是行为不当，需明确违规内容；若是绩效不达标，可回顾警告及提升措施。 宣布生效日期，并详细解释解雇流程，包括避免员工在公司逗留、解释补助金等事项，并协助整理个人物品和填写解聘文件。
雇主破产导致劳动合同终止，雇员可提起索偿申请，雇主需支付经济补偿金。 计算方式按雇员连续服务年限，满一年支付一个月基本工资，超过期限但未满整年仍按一年计算。 服务期短于六个月，支付半个月基本工资作为经济补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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若您在本公司工作至50岁且未犯过失，解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策，我们将根据您实际服务的年限，每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资补偿。
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若公司合法解约，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约，赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括： 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效，以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外，劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工，将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算，每年给予一个月基本工资作为经济补偿，超过6个月不足1年的按1年计算，低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
