河北仁浩律师事务所
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公司不可以因为员工怀孕就想解雇,这是违法的,也是不能接受的。孕期女性受法律特别保护,公司没有权利单方面解约。建议员工拒绝离职,让公司依法维持劳动关系。如果问题没解决,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

看情况而定。男方不可以提出离婚,但是女方可以。按照法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

离婚是个复杂的话题,特别是当一方不愿意协商时,就需要通过法律途径来解决。女方在孕期特别需要保护,所以法律也有相应规定。要是能证明感情真的破裂了,法院会特别考虑女方的情况,尊重她的权益。这不仅是保护女性的办法,也是维护家庭和谐的必要措施。

视情况而定。一、女方怀孕期间,男方提出离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。二、女方怀孕期间,女方提出离婚。根据法律规定,女方在怀孕期间,自己提出离婚,是可以的。

视具体情况而定。如果是男方提出离婚,不管是协议离婚还是诉讼离婚,都是不能离婚的,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外;如果是女方提出离婚,人民法院会受理离婚请求,经调解无效的,法院会准予离婚的。