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发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定......
适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职......
在业绩未达标的情况下，企业采取停薪留职措施是不合法的。 根据我国法律规定，这种行为被视为违法行为。 即使员工主动提出并经过企业批准，也不能改变其违法性质。 因为停薪留职期间，员工与用人单位仍然存在劳动关系，应受到《劳动法》的全面保护。 面临经济困境的企业，应按照法定程序进行裁员，而非采取停薪留职政策。
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议，该行为可能无法获得法律保护。 涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同，以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。 员工有权向法院或仲裁机构申诉，要求撤销协议。 合同应基于双方自愿、平等协商，任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
如果用人单位未与劳动者签署劳动合约，那么劳动者辞呈时应支付两倍月薪作为赔偿。 这主要原因在于确立劳务关系后，应在一个月内签约，未签约即存在非法行为，劳动者有权索赔。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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职业打假人通过购买瑕疵商品，以获取赔偿为主要目的与经营者交涉或诉讼。 虽在一定程度上提高了消费者维权意识，打击了不法经营者，但如今其消极面日显。 一些人以“知假买假”谋利，甚至敲诈勒索，如苏某频繁网购索赔，违背诚信原则，挑战法律浪费社会资源。
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根据我国《劳动合同法》规定，员工被辞退时，用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时，补偿以三倍为限，且最长不超过十二年。 违法解雇时，用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述： 员工因病、伤无法胜任原工作，或表现不佳时，雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务，雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条，这些情况包括： 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件： 劳动争议在境内发生，涉及企业与员工间劳动关系；对劳动争议仲裁结果有异议，符合起诉条件；纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件，企业可向法院提起诉讼。
