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合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损......
不合法，按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工......
护士需至少服务五年，试用期根据合同期限而定： 合同期三个月以上但不满一年，试用期不超过一个月；合同期一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。
合法性有保障，超出规定工作时间，雇主需支付加班费。 每周工作六天，每天八小时，有特殊需求需按《中华人民共和国劳动合同法》签署劳动合同。 法定工作制度为五天工作制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时，超出部分算加班。 若每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，且至少休息一天，则无需支付加班费。
依照我国现行法律法规，劳动者与企业签订劳务派遣协议时，可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。 对于个人是否有权签劳务合同，符合条件下，个体公民有权与其他自然人签订，但需双方具备完全民事行为能力，自愿平等，且不违反法律和社会公共道德。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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实习期满后，您有权终止协议，因实习合约非正式劳动合同，期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请，表达离职意愿，无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形，您可随时书面通知解除劳动合同。
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劳动者在试用期内无故被解雇，应获半个月薪酬的经济补偿金。若因重大过失被解雇，则无补偿或奖金，但用人单位需如实结算薪酬。若企业违法解除劳动关系，需赔偿劳动者一个月薪酬。保障劳动者权益，确保公平合理。
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劳动合同不会自动终止，但员工达退休年龄且开始领取基本养老金时，可与雇主协商终止合同。若满足以下条件之一，劳动合同即告终止：雇主破产、员工开始领取基本养老金、员工死亡或被宣告失踪、劳动合同期满。
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在未取得毕业证书前，学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权，不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定，才能建立合法、规范的劳动关系。因此，大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
