职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
咨询该律师1317人阅读
员工在以下情况下有权拒绝加班: 首先,如果加班并非出于生产运营管理的真正需求,员工可以拒绝。 其次,如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识,员工同样有权拒绝加班。 然而,在特定情况下,如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全,或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益,员工不得拒绝加班。 另外,怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲,在任何情况下都有权拒绝加班。
1194人阅读
当员工在工作岗位上缺席的行为达到了严重违反公司的规定和法规两方面的程度;或者,当他们在工作中的严重渎职以及欺骗性行为,导致了对雇主们造成了极其严重的损失或危害时,这便可以作为我们终止雇佣关系的依据。
1546人阅读
被企业裁员解雇时,应依法获取赔偿。 若遭欺诈构成刑事诈骗罪,可报案至公安机关;若属民事纷争,应依合同条款搜集证据,向有管辖权司法部门提起诉讼。 受害者有权就人身、财产安全受侵害或犯罪嫌疑事实向公安、检察院、法院报案或控告。 确保权益不受侵害,依法维权是关键。
1601人阅读
辞退补偿金按照“N+1”标准计算,N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数,“+1”为额外支付的一个月工资。 补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。 办理离职手续时,应结清所有工资和财务事项。 确保员工权益,遵循合法程序,保障双方利益。