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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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超龄退休者是否能拿到一次性医疗补助，得分情况讨论。要是没领养老金或退休金，就有资格申请；要是已经领了，那补助申请可能就没戏了。所以啊，得综合多方面因素，才能做出公正的判断呢。
超过退休年龄的人员，他们要是在工作时受了伤，关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险，但是还在继续工作，受伤了的话，那可以按照常规的赔偿来估算，不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险，那再次受伤，可能就很难拿到补助了，或者赔偿标准也会和前面说的不一样。
超龄劳动者工伤后是否能获得就业补助金，这要看有没有领养老保险，以及具体情况。要是没领养老保险，到了退休年龄，那就可以按照工伤赔偿规定来领补助。不过，具体能领多少，还要考虑伤残程度、工资和当地经济状况这些因素。要是已经领了养老保险，那可能会有限制，或者干脆就领不到补助了。
超龄工伤就业补助金的计算较为复杂，需要考虑多方面因素，如伤情、薪资以及地区经济等。如果退休后复工时受伤，补助金可能会降低甚至没有。然而，如果能够证明存在合法的雇佣关系并且符合工伤认定标准，仍然可以争取到一定比例的赔偿。
工伤赔偿一直是一个复杂的问题，超龄未领养老金的工伤者的就业补助金计算尤其复杂。虽然他们超退休年龄未享养老金，但如果符合工伤认定，补助仍按常规标准算，但视具体情况调整。在计算时，需要综合考虑劳动能力损失及当地平均工资等因素。
