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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
针对暑假期间工作未签劳动合同导致的工资拖欠，劳动者应先尝试与雇主沟通协商，争取支付合理工资。 如无法达成共识，可向劳动争议调解委员会申请调解。 若仍无法解决问题，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。 法律对弱势群体权益给予充分保护，用人单位需符合特定条件才能申请撤销仲裁。
在我国，试用期暑期工应享有薪资待遇，雇主拖欠工资，劳动监察部门将责令限期支付，逾期则须支付50%-100%的赔偿金。 劳动者可向劳动行政管理部门投诉，由劳动部门依法处理。 这是法律明确的权益保障。
在某些情况下，若因个人原因导致公司公章丢失并造成财务损失，当事人需承担民事责任。 根据《工资支付暂行规定》，劳动者因此给雇主带来经济损失时，雇主可按合同约定扣除工资作为赔偿，但扣除额不得超过当月工资总额的20%。 扣除后工资若低于当地最低工资标准，则按最低标准支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工程尾款拖欠应对策略：首先，向有管辖权法院提交诉状立案。立案庭审查后，符合标准则通知缴费，逾期视为放弃；不符则驳回起诉，可上诉。立案后，法院通知被告答辩，并进行证据交换。如有财产保全申请，法院将立即执行。开庭前，法院告知开庭信息并核查身份，公布合议庭组成，告知权利义务。
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年终奖是否发放并不构成违法，其安排由企业根据自身经营状况和经济效益决定。企业享有独立经营管理权，承担营收责任。国家法律未规定必须支付年终奖金，只要企业确保员工薪资不低于最低工资标准，即符合法规要求。因此，年终奖的发放是企业自主决策的事项。
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上海个税起征点为每月5000元，月收入减去5000元及三险一金、专项附加扣除后，剩余部分为应纳税所得额。新个税法下，工资薪金所得采用七级超额累进税率，个体工商户等采用五级税率。稿酬、劳务报酬等统一征20%个税。应纳税额多者或有税收优惠。
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工作满15天遭辞退，应获得即时薪资报酬。我国法律规定，企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后，公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益，依法维权。
