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日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。 无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。 受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。 赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。 治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。 请维护自身权益，确保获得应有待遇。
工伤死亡的法律认定涉及以下情形： 员工在工作时间和岗位因突发疾病48小时内死亡；因工伤事故或职业病导致死亡；工伤或职业病治疗过程中病情加重致死；工伤旧疾复发或职业病再次发作致死；工伤致残评为一至四级并在此期间死亡。 符合上述任一情形，可认定为工伤死亡。
申请工伤认定需提交： 劳动关系证明、完整填写的工伤认定表、医疗或职业病诊断证明。 社保行政部门在接到申请后六十个工作日内进行审查并作出判断，结果将书面通知申请人及其家属和单位。
北京市盈科律师事务所
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劳动仲裁与工伤鉴定紧密相连。 在杨雪等劳动者因工伤引发劳动争议时，工伤鉴定结果是劳动仲裁机构裁决的关键依据。 社会保险行政部门应严谨审查工伤认定申请，并在60个工作日内作出决定，书面通知申请人、家属及用人单位。
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根据法定标准，二级伤残工伤认定准则涵盖多个方面： 重度智能化受损、三肢瘫痪肌力三级、偏瘫肌力二级及以下、截瘫肌力二级及以下、双手全肌瘫肌力三级、完全性感或混合性失语、全身重度疤痕、面部重度毁损、双侧前臂缺失或双手功能丧失、双下肢高度缺失或功能丧失、双足畸形且功能丧失、双膝双踝僵硬、膝关节以上缺失且双腿脚踝关节功能丧失、同侧上下肢疤痕畸形且功能丧失等。
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临时工工作期间意外受伤，同样属于工伤范畴。 受伤后，应立即向社保机构申报工伤认定。 经审核确认后，雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。 双方如有纠纷，建议先友好协商。 如无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，确保权益得到公正维护。
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软组织损伤是否可以认定为工伤，关键在于是否符合我国《工伤保险条例》中的工伤认定标准。 这些标准包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。 若软组织损伤符合这些条件，即可被认定为工伤。
