原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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有赔偿。在公司满工作年限的情况下,员工如果主动选择离开公司,仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说,经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算,即每为公司贡献一年的劳动力,便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工,将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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若不幸遭到了公司的裁员,那么能否领取到相应的赔偿金,需视解聘之原因而定。倘若解雇经法律允许,那么您将无需承担任何赔偿金或经济补偿。若是对被公司解雇应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
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实习生权益问题通常通过实习协议来处理,因为实习生尚未正式进入劳动力市场,与用人单位没有正式劳动关系,所以无需签署劳动合同。实习协议实际上是一种劳务合同,受《合同法》约束。实习生在实习期间通常无法享受劳动者的各种权益,实习协议会详细约定实习生在实习期间的安全、健康和福利待遇。若是对如果实习期应该签什么合同有疑问的,参考下文。