1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定,劳动保障行......
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括:1、开头,比如劳动者和公司的基本信息。2、赔偿金额,比如一次性残疾补偿金,工伤医疗补助金等一些赔偿金额。3、是付款的期限。4、是双方的......
1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。2、劳动者发生工伤事故,需要停工留薪的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤......
广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系,同年进入律师事务所工作,2013年开办广东千庭律师事务所,至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今,一直专注于工伤事故、交通事故等伤亡赔偿诉讼业务,具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人,绝大部分员工在律师事务所工作5年以上,均由主任律师统一安排工作,每月仅选取50件左右的相关案件承办,切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨,是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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面对工伤事故,工作单位若对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议,有权向法院上诉。如对劳动行政部门或社会保险经办机构关于工伤认定和待遇支付的决策不满,应先向上一级劳动行政部门申请行政复议。若复议结果仍不满意,可向法院提起行政诉讼。单位应依法维权,确保员工权益得到合理保障。
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旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇,包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗,享受一次性补助金和按月津贴;五至六级伤残保留劳动关系,安排适当工作;七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外,还保障工伤治疗、康复等费用。
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遇到工伤情况,请立即拨打报警电话。 企业应先为员工安排治疗,并在受伤后三天内报告社保经办机构。 员工死亡需在48小时内报告。 职业病确诊并认证为工伤后,单位应在三天内申报工伤信息,并下载填写《工伤事故备案表》,盖章后传真或递交至社保经办机构。 随后,携带备案表原件领取传真或复印件,并根据伤情前往协议医疗机构治疗。
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工地工伤保险申报责任归属: 若贵司已为员工购买工伤保险,工地意外伤害由公司与保险公司按法规分担赔款;未购买则自行承担。 承包方需获发包方认可或有特殊约定才能转包,并签署合法合同。 违约损失双方共担。 雇佣工人受伤,雇主和转包方均须赔偿。 擅自使用临时工造成工伤,公司需承担工伤待遇并可能受法律追究和罚款。 未及时上报临时工工伤事故的负责人亦需承担经济责任,无力赔偿时发包方需支付款项。