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住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比......
用人单位补缴社会保险费时，职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费要同时补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费基数按单位职......
用人单位若未按时足额缴纳社保费用，社会保险费征管机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收千分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以拖欠金额二至三倍的罚款。 同时，根据劳动法规定，我们将按劳动者在用人单位的实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
公司破产后，员工若未能及时找到新工作或未提出求职申请，且满足失业保险待遇资格标准，有权依法享受失业保险金。 但已找到新工作或选择自动辞职的员工，则无法享受此待遇。
企业缴纳社会保险的规范一般遵循： 保费最低不得低于全市劳动者月均收入的60%，最高不超3倍。 具体费用按国家规定比率分配： 基本养老保险企业缴16%，个人缴8%；基本医疗保险企业缴10%，个人缴2%加3元；失业保险企业缴1%，个人缴0.2%；工伤和生育保险全由企业承担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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养老金领取时间因人员类型而异。 职工及公务员需至60岁退休后方可领取，而女性职工的退休年龄为50岁或55岁，取决于职务。 对于灵活就业者，只要参加城镇职工基本养老保险且年龄达到男60岁、女55周岁，并累积保险期限超过15年，即可开始领取养老金。
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失业救济金申领需满足： 本地户籍、法定劳动年龄内、因非个人原因失业且完成失业申报手续。 若失业期间生活特殊困难，如罹患重病，也可申请。 曾缴纳失业保险的本市农业合同工，稳定工作一年后因解除劳动关系导致生活困难，同样可申请。 申请时需提供身份证、《就业创业证》、银行借记卡或存折，并书写书面申请。
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办事流程： 先前往原社保局取得《缴费凭证》，再交至新就业地社保局并提交转换申请。 新社保局审批后，发《同意接受函》给原社保局。 原社保局填写《转移信息表》并寄给社保局新。 新社保局确认资金后，录入转移信息并通知您完成。
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关于养老保险补交年限的问题，根据地区条例差异，2011年6月30日前参保且达到退休年龄但缴费未满15年者，需再缴费5年，之后仍不足可一次性补缴。 而2011年7月1日后参保者，若退休时缴费年限未满15年，需继续缴费至满足条件，不支持一次性补足。 请广大参保人员注意。
