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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资）。每满一年支付一个月工资，不满半年则为半个月。补偿金以劳动合同终止时的平均月收入为准。
企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资）。每满一年支付一个月工资，不满半年则为半个月。补偿金以劳动合同终止时的平均月收入为准。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作二十年以上被解除合同怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工作10年以上被解除劳动合同并不代表一定有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位可以单方面解雇员工的情形，比如员工严重违反公司的劳动纪律，员工被追究刑事责任等情形，员工有重大过错的，解除劳动合同时不需要考虑员工的工龄。
工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
