提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 辞退孕妇补偿标准2024

辞退孕妇补偿标准2024

时间:2024.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1381人
律师解析:
辞退孕妇属于违法行为,具体的补偿标准是:
一、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
二、用人单位应当支付怀孕、产期、哺乳期的工资
三、工资和加班工资应一并发放。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定......

适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......

只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司乱罚款是违法的吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司无理罚款是违法行为。劳动法规定,企业无权对员工进行罚款。若员工因过错造成公司损失,公司可扣除其月薪的20%以内作为赔偿。企业不得擅自设立罚款制度,这种行为缺乏法律依据,属于经济资源的单方面剥夺,必须有充分法律依归。

    浏览量:801 2024-03-28
  • 公司无营业执照用人怎么处罚

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    未取得营业执照的公司雇用人员,其劳务合同无效。但劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。依据《劳动合同法》,违法用人单位的负责人需承担法律责任,支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并对劳动者损害承担赔偿责任。

    浏览量:841 2024-03-28
  • 公司无责任辞退员工怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司在无责任情况下解雇员工,应按员工服务年限赔偿。每满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月,半年以上按一年计算。若违反规定解雇,员工可选择继续履行合同或要求经济赔偿金,公司应支付相应赔偿。

    浏览量:1208 2024-03-28
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
秦广斌律师

北京市京师律师事务所

秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。

  • 辞退按劳动法怎么赔偿?

    1269人阅读

    经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。

  • 公司解散提前多久告知

    1268人阅读

    根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。

  • 深圳劳动法赔偿标准

    1092人阅读

    具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。

  • 辞退员工怎么赔偿

    2043人阅读

    违法辞退员工的赔偿标准取决于该职工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资,员工工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资,工作不满半年就被公司违法辞退的,赔偿标准是半个月的双倍工资,此外公司有正当理由依法辞退员工的不承担任何的赔偿责任。若是对辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。