发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定,用人单位没有在30天内申请工伤认定的,工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定;工伤认定通过后等伤情稳定......
适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不......
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照劳动法规定提前提出离职......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。
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具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。
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违法辞退员工的赔偿标准取决于该职工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资,员工工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资,工作不满半年就被公司违法辞退的,赔偿标准是半个月的双倍工资,此外公司有正当理由依法辞退员工的不承担任何的赔偿责任。若是对辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。