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劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书......
不属于。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发......
如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，......
私营企业不能规避遵守劳动法规。 根据《劳动法》，中国内地所有企事业单位，包括私营企业，必须遵循该法规定。 如发现企业违反，应及时向当地劳动监察部门反映和举报，以维护员工权益。
现行法律允许非全日制劳动关系的缔结可采用口头协议，用人单位有权根据实际情况与临时工协商选择口头或书面协议。 签署后，临时工应遵守协议内容，雇主应按时支付工资和福利。 双方均有权随时终止协议，且不承担法律责任。
遇到试用期未签劳务合同的问题，劳动者不必过虑。 可寻求劳动监察机构或劳动争议仲裁委的协助。 超一个月未签，劳动者有权要求用人单位按实际月薪两倍赔偿，适用于2008年1月1日后。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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涉及员工与雇主的法律纠纷，您可准备相关证据材料，并向当地法律援助中心提出援助申请。 若您的申请符合标准，中心通常会在五个工作日内回复，确认是否给予法律援助。 若需补充文件，工作人员会及时与您联系。 请放心，法律援助中心致力于维护员工权益，助您解决劳动争议。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，单方面解雇员工时，赔偿金按员工在公司的年资计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资，包括各类货币收入。
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贵公司五一节放假安排如下：法定假期为5月1日当天，但为让员工充分休息，公司决定4月30日至5月4日放假调休，共5天。请注意，4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变，请留意政府最新公告以获取准确信息。
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一年的法定节假日共有十一天，包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益，避免过度加班，并在必要时给予合理的补偿。
