饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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年终奖是否发放并不构成违法,其安排由企业根据自身经营状况和经济效益决定。企业享有独立经营管理权,承担营收责任。国家法律未规定必须支付年终奖金,只要企业确保员工薪资不低于最低工资标准,即符合法规要求。因此,年终奖的发放是企业自主决策的事项。
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上海个税起征点为每月5000元,月收入减去5000元及三险一金、专项附加扣除后,剩余部分为应纳税所得额。新个税法下,工资薪金所得采用七级超额累进税率,个体工商户等采用五级税率。稿酬、劳务报酬等统一征20%个税。应纳税额多者或有税收优惠。
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工作满15天遭辞退,应获得即时薪资报酬。我国法律规定,企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后,公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益,依法维权。
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如果月薪为15000元,那么应缴纳的个人所得税为:应纳税所得额(15000-5000)10%-210=790元。所以,税后实际收入为15000-790=14210元。但请注意,具体的税费可能会因个人所在地区、社保公积金缴纳比例等因素有所不同。建议咨询当地税务局或相关机构获取准确计算方式。