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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
职工通勤自驾因个人不当操作等导致的意外伤害不属工伤。 但若是骑行中因劳动者自身主要错误引发的交通事故，则按工伤处理。 《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。
在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工有权享受带薪休假。 这符合我国工伤法律规定，公司应继续支付工资以满足员工基本生活需求。 医疗费用等由工伤保险基金支付，若公司未购买工伤保险，则须全额承担相关费用。
1.若劳动者受劳务或总包公司管理并按约领薪，则与用人单位构成劳动关系。 工作期间受伤应按工伤流程处理，享受工伤补偿。 2.若工人受雇于包工头，且包工头工程由总、分包公司接洽，虽不构成劳动关系，但总、分包公司应承担用工主体责任，赔偿工伤。 3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤，视为劳务关系。 应提起劳务受害责任纠纷，按人身伤害标准索赔。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
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员工因非因公原因离世，公司应否承担相应补偿责任？ 关于非因公身故职工补偿标准： 1.雇主需支付两个月企业在职员工平均工资的丧葬费用。 2.辞职后非因公死亡的职工，公司需向赡养亲属支付一次性救助款。 3.雇主需向非因公死亡职工的直接亲属发放生活困难补贴，不影响工伤赔偿标准。
