徐州
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首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤......
下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。 但如事故由自身过错导致并被判为主要责任，则不属于工伤。 交通事故赔偿如已覆盖医疗费用等，企业或工伤保险不再重复支付。 若已获交通事故赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险相应补助不再发放。 若因肇事者逃逸等原因未获交通事故赔偿，企业或工伤保险仍需按规定提供工伤待遇。
当事人在工作时间后去世，若其已显现潜在疾病症状，如心脏病或高血压，应视为工伤，享受工伤保险待遇。 反之，若下班前无病症迹象，突然去世，则视为意外事故。 两种情况均须启动责任调查并通知家属。
如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。 申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。 如果没有这份证明文件，社保行政管理机构将不会受理申请。 因此，在申请工伤认定前，劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系，并妥善保存相关证明材料，以确保申请的顺利进行。
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侯会茹律师 北京盈科（天津）律师事务所 合伙人律师 企业合规与财税法律事务部执行主任 盈科全国财税专委会委员 全国税务律师、会计师、税务师领军人才库成员 工业和信息化部法律咨询与服务平台法律服务专家 中小企业协会调解中心调解员 天津财税法学研究会会员 专业领域：擅长合同纠纷和债务纠纷处理，为多家公司提供股权架构设计、股权激励方案设计服务，为多家企业和企业高管提供企业合规和税务规划方案；处理涉税争议案件耐心、细致，擅于采取各种灵活的策略和方案，达到解决涉税争议的目的。
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工伤认定经行政裁决，由工伤认定委员会判定。认定后，若涉及复议或行政诉讼，需考虑决定书是否暂停执行。通常，资料齐全且审核通过的工伤申请无法取消；需取消时，可重新审核。具体情况决定能否撤销工伤认定。
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职工工伤与职业病致残程度分级原则，旨在为因工负伤或患职业病的劳动者提供及时、有效的医疗救助和经济补偿。医疗期结束后，工伤残障职工应携带《工伤认定书》、个人身份证明及工伤诊断记录等文件，前往社会保险机构申请伤残程度鉴定，为获得科学、公正的评定提供依据。
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如果在工作期间遭遇交通事故并被认定为工伤，雇主需按法定条例支付工资和赔偿金。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、雇佣关系证明和医学诊断证明等材料，申请书需明确事故信息。材料不足时，行政部门会告知补充内容。补齐后，劳动保障行政部门将正式受理申请。
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人社局工伤认定流程严谨： 事故发生后30日内，公司需向辽宁人社厅提交工伤认定申请。 行政部门必要时将调查核实，各方需配合。 60日内作出决定，通知员工、家属及公司。 20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》至员工、公司和社会保险经办机构。
