福建尔凡律师事务所
纪盛才律师,三明尤溪县人,毕业于大学法学院校,因对法律和律师职业的热爱,刻苦学习,取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例,具有深厚的法学理论功底和司法实操经验,成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务,得到当事人的一致好评。本律师承诺,接受委托后,必尽心尽责,争取当事人利益。
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劳动者离职需提前通知雇主,若是试用期三天,非试用期三十天。但如果雇主未保障安全环境、未按时支付工资或未依法缴纳社保,劳动者可立即终止合同。若是对劳动法离职申请规定必须在30天吗有疑问的,参考下文。
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关于单位辞退员工,需提前一个月通知,并支付解除劳动关系经济补偿款。根据原因,可能需支付经济补偿或超额赔偿金。常见情况如下:未经合理理由辞退需支付双倍经济补偿;合同终结需提供经济补偿;因经济问题裁员需经济补偿;严重违规无需补偿;试用期内解雇无经济补偿。若是对提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗有疑问的,参考下文。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于辞退补偿金,将根据员工在公司服务的年限来计算。每满一年,支付一个月基本薪资的赔偿金额。服务六个月以上但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月基本薪资的经济补偿。若是对被辞退赔偿金应该怎么算有疑问的,参考下文。
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倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理,那么很遗憾地告诉您,这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。若是对和领导吵架被辞退有赔偿吗有疑问的,参考下文。