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是否毕业和能否签订劳动合同没有直接关系，《劳动法》里对此也并没有明确规定，如果你是担心学业和工作的问题有冲突，就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定，只要年满十六......
根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的......
工作满两年未签劳动合同，可投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。 合同是明确劳资关系的关键文件，保障员工权益。 若雇主未按规定签约，员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
根据我国《劳动法》，用人单位必须合法解除劳动合同，否则劳动者可依法要求支付经济补偿金及双倍赔偿金。 经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资的补偿；超6个月按一年计算，不足6个月则支付半个月工资的补偿。
经济补偿方案取决于事实和法律规定。 如雇主违法解雇，应支付双倍，即四个月工资；协商解除则支付最多二个月工资。 员工主动离职无需补偿。 未支付补偿，员工可向劳动部门申诉。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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根据我国法律，经济补偿以员工在公司工作的年数为基础，每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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根据我国《劳动法》，达到法定就业年龄的大学生可以签署劳动合同。 只要双方充分沟通并确保合同内容合法，这份协议将受到法律保护。 因此，在校园内的大学生同样可以享有劳动法的保障。
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合同期满，公司不续签，赔偿方式： 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。
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对于未签劳动合同被解雇的赔偿问题，将依法处理。 赔偿金额根据工作时限计算： 每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年按一年算；不满六个月按半个月工资赔偿。 总额不超过十二个月工资。 经济补偿按岗位任职经历每年支付一次工资，满六个月不满一年按一年算。 请依法维权。
