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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
有。劳动者自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时......
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。......
若雇主拖欠薪资，先尝试友好协商。若无效，可向当地劳动监察机构投诉，他们会进行调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。在此过程中，应妥善保存劳动合同、工资单据等证据，以证明劳动关系的合法性及薪资拖欠事实。
劳动者投诉时，须提交劳动合同、工资单等证据。劳动监察大队负责登记、审查投诉，确认符合法定条件后，展开调查，搜集证据。调查完毕，大队将组织调解，尝试解决纠纷。若调解失败，大队将依法作出处理决定，并监督用人单位改正违法行为。
我国《劳动合同法》规定，未按时支付加班费是违法行为。用人单位应合理安排加班，并依法支付加班费。若未足额支付，劳动者有权要求补发或向劳动监察部门投诉、仲裁委员会申诉，维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
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在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
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公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
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当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
