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如果是在市内定点医疗机构就诊，可以直接在窗口刷卡报销；在市外2级及以上的公立医院就诊，需要在出院的3个月后携带就医资料以及身份证、户口簿前往区服务中心报销；审核通过后，报......
以下情况可以提取:购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例......
在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。 社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。 用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。
一般来说，实习生不需要缴纳社保，因为他们的雇佣关系往往被视为劳务关系而非劳动关系。 只有劳动关系的员工才能合法缴纳社保。 因此，大部分企业无需为实习生提供社保。 具体情况应具体分析。
不可行。 新公司不会查询员工上家公司社保缴纳情况，视为个人隐私。 可通过手机应用、官网或亲自查询。 依据《社会保险法》，单位和个人有义务缴纳社会保险，有权了解缴费记录和个人权益信息，可向社保机构咨询和求助。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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五险缴费因地区薪资水平而异，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金。 其中，养老、医疗和失业保险需个人承担，比例分别为8%、2%、1%。 以月收入约四千元为例，每月五险支出约四百四十元。 具体缴费情况请咨询当地社保部门。
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社保缴费与当地平均工资相关，基数根据员工上年度的月平均收入计算，年内不变，调整通常在每年7月。 企业以员工工资总额为缴费基数，个人则以上年平均月薪为基数。 社保管理部门会核实用人单位提供的资料确定缴费基数。 一般情况下，刚缴纳的社会保险不可申请退款。
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新社会保障法规规定65岁为法定退休年龄，对65岁及以上老年人实施多项优惠政策。 包括提高养老金待遇、免费公交服务、免费健康检查及建立健康电子档案、发放高龄补贴，以及失能补贴等。 这些政策旨在提高老年人的生活质量，确保他们得到应有的社会关爱和保障。
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社保中丧葬抚恤金政策因地域、职业和死因而异。 一般工作者按定额发放丧葬津贴，抚恤金则根据养老金和规定月数计算。 职工因公殉职者，家属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 事业单位退休人员有固定丧葬费用和抚恤金标准。 城乡居民和企业职工养老保险参保者的标准则因地区和政策而异。
