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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着，无论双方是否相互了解和磨合，劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资歧视，维护其合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
试用期员工薪酬有明确规定：不得低于同岗位最低薪资或劳动合同约定的80%，且需满足当地最低工资标准。这是基于法律法规对劳动者权益的保护，确保薪酬公平合理。
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