申报工伤好处有二:1.明确工伤后,伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担,减少了伤者的经济负担;2.工伤认定后,伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿,保障伤者的......
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情......
对本人没有什么不利影响。报工伤保险对公司和个人都有好处,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。我国《工伤保险条例》第一条规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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第一,丧葬抚慰费用,根据当地政府相关部门确定的年度职工月平均工资数额计算,补偿期限为六个月;其次,如果该员工因公牺牲提供主要生活来源,其直系亲属悉数失去劳动能力时,企业应根据受害者的实际工资数额来发放相应的抚恤福利,通常规则是按一定比例进行发放。
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当工伤医疗费用超出报销范围,您应与用人单位协商分担。 工伤保险基金通常负责医疗费、住院伙食补助、辅具器械及护理费等,可能还包括一次性伤残和医疗补助金。 用人单位需支付停工留薪期间的工资和护理费,并可能提供一次性伤残就业补助金。 超出部分需双方共同承担。
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在用人单位为员工缴纳工伤保险后,需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳则由单位全权负责工伤赔偿。工伤保险基金支付包括治疗费用、伙食补助、交通住宿支持、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费用。而工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由企业承担。
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工伤补偿后,用人单位可能需承担额外费用。若未购买相关社保,用人单位需独立承担:全额医药费用、停工留薪期内的原薪资、陪护费用及按地区规定的住院伙食补贴。这些责任确保了工伤员工的权益得到保障。