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一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
对于长期劳动合同被提前终止的情况，赔偿规则如下：根据劳动者最近十二个月内的平均薪酬，按其在用人单位服务的年数，每满一年支付一个月薪资作为经济补偿；满一年但不满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资作为赔偿。
若双方未在原合同到期后签订新合同，原合同将视为无效。未续签超过一个月，雇主需支付双倍工资赔偿金。自雇佣关系开始满一个月但未满一年时，若未签署书面劳动合同，雇主应每月支付两倍工资。若未按规定签署无固定期限劳动合同，除非有例外情形，雇主还需每月支付两倍工资。
1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定，可为半年至两年或更长的五年或十年。 3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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根据具体情况进行分析和考虑，应当与参与签订合同的各主体（例如双边或者三边合同等）数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作，就需要准备多份原始版本作为存档之用了，这样做完全是为了满足实际需求，而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁，亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中，并未对实习协议的签署期限做出具体规定，通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果公司签订劳动合同后不给员工，员工可以与公司人事部沟通索要，如果公司依然不给，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
