一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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根据具体情况进行分析和考虑,应当与参与签订合同的各主体(例如双边或者三边合同等)数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作,就需要准备多份原始版本作为存档之用了,这样做完全是为了满足实际需求,而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁,亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中,并未对实习协议的签署期限做出具体规定,通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以,如果公司签订劳动合同后不给员工,员工可以与公司人事部沟通索要,如果公司依然不给,员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况,以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下,雇佣双方得以达成共识,使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后,经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外,依据不同的性质和特点,劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。