徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
作为公务人员，月薪在2800元至6000元不等，由基本工资、津贴、补贴和奖金四部分组成。 基本工资是主体，影响退休金等福利；津贴含地区及岗位津贴；补贴弥补地区生活水平差异；奖金则根据考核周期内的表现发放。
公务员退休金最新核算标准基于基础养老金，由当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资组成，计算公式为： （两者之和÷2）×缴费年限×1%。 退休后，根据职务和级别工资总和，按一定比例计发退休金。
公务员因病退休的条件包括： 因健康原因导致无法胜任现职，可享受法定退休待遇；若健康状况符合提前退休标准，且公务员本人提出申请，并得到单位批准，可提前退休。 薪资和福利津贴按照国家规定执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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面对延迟支付薪资，员工可采取多种策略维护权益： 首选向劳动行政部门反映，利用行政力量快速低成本解决问题；若涉及复杂诉求，如经济补偿，则需申请劳动仲裁或提起诉讼；若雇主有支付能力但拒不支付，员工可报警求助公安机关。
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公司拖欠薪酬，员工可首先向劳动监察机构举报，或启动劳动仲裁程序，对仲裁结果不满可提起诉讼。 如有欠条等证据，可直接向法院起诉，要求支付工资。 如公司仍不支付，可在法律文书规定的付款日期结束后两年内申请强制执行。 员工也可向法院申请支付令，要求公司支付工资。
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解决欠薪问题，可采取以下策略： 向劳动监察大队投诉，依法维权；向劳动仲裁机构提起诉讼，维护权益；如不满意仲裁结果，可向法院提起民事诉讼；持有欠条等证据者，可直接向法院提请民事诉讼请求。 拒不执行法院判决者，被欠薪者有权申请强制执行。
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月薪两万应缴纳的个人所得税为1590元。 计算方式为： 先将月薪减去5000元的免征额度，得到应纳税所得额，再按照20%的税率计算税款，最后加上速算扣除数1410元。 税前总收入计算需减去社保、公积金等费用以及专项附加扣除。
