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第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: (一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项; (三)选定的仲裁委员会。
仲裁会对纠纷做出处理方案后会依法开始执行，仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执......
第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理，其效力牵涉到当事人的重大利益，故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院......
其实对于仲裁协议是有一定效力的，具体仲裁条款的效力，由法院裁定。根据我国仲裁法的有关规定，仲裁协议是独立存在的，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁......
面临经济纠纷时，可向相关部门申请仲裁或启动民事诉讼。 仲裁需签署仲裁协议，诉讼则需满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求及有力证据等条件。 若无直接合同证明，可考虑电话录音、短信记录或银行凭证等作为证据。
甘肃省规定劳动争议仲裁时效期为1年，自知道或应知道权益受侵害之日起计算。 期间若主张权益、申请救助或对方承诺履行，时效中断并重新计算。 因不可抗力或正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。 拖欠劳动报酬纠纷在劳动关系存续期间不受时效限制，解除后须在一年内申请。
仲裁是当事人根据仲裁协议，将纠纷提交非司法机构的仲裁庭裁决，并遵守裁决结果的法律体系。 仲裁机构属非政府组织，其专属管辖权源于双方互惠协议，无协议则无审理职责。 婚姻、领养、监护、扶养、遗产及行政争议等不得通过仲裁解决。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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北京义贤律师事务所
孔民律师 北京义贤律师事务所合伙人律师，硕士，1998年取得律师执业资格。执业至今以认真、严谨的工作作风获得了当事人及法律同业者的一致好评。 主要擅长业务领域为婚姻家庭、 继承、房屋买卖、拆迁安置房纠纷、建筑工程、房地产开发、债权债务等诉讼和非诉讼案件。先后担任国有企业、民营企业、协会等多家单位法律顾问。 曾任北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员,中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会会员，解放军某部法律顾问，国家健康养生公益事业网法务部负责人、香港永安专业集团北京法律顾问、海峡两岸中医药合作发展交流协会法律顾问等职务。曾负责148法律援助咨询、代理数百起家庭财产纠纷案件包括继承、婚姻、房屋买卖、安置房纠纷及各类合同纠纷、代理北京六建集团诉讼、代理北京建筑装修设计工程公司与中铁建设集团工程款诉讼、代理物业公司诉讼、代理北京神龙房屋修饰公司诉讼、代理中国教研网纠纷、代理中国文化报社合同纠纷、代理北京金龙汽车驾驶学校纠纷、代理北京时代国审广告传媒公司等公司纠纷。 希望借助高水平专业律师及京创律师团的合作优势,给您提供高质量的法律服务。 执业理念：认真严谨做律师，以法律为凭；认真严谨办案件，以当事人为重。
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双方签署具有法律效力的仲裁协议后，不能通过民事诉讼解决争议。 若一方提起诉讼未声明仲裁协议，且另一方未在开庭前反对，则视为放弃仲裁协议，法院可决定是否继续审理。
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仲裁裁决可被撤销的条件有： 未明确约定仲裁或未签署仲裁协议、裁决超出协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁庭组成违规、关键证据缺失、法律适用错误、仲裁员贪污受贿、徇私舞弊等。
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在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。 根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。 对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。 未经仲裁直接起诉，法院不予受理。 因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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自贵单位向劳动仲裁委员会递交仲裁请求之日起，通常我们都能在60天内完成案件的审理并得出最终结论。 较为简单的劳动争议案件，我们承诺会在收到您的仲裁申请之日起的45天内给出明确的答复。 然而，对于某些较为复杂的案例，劳务仲裁委员会将获得批准后予以适当的延期处理。
