徐州
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。......
员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑......
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。自然人之间借款的，对借款用途作出规定的，借款人也应当按照约定的用途使用借款。......
首先，主体若不符合法定标准，其行为将被判为无效，特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。 其次，超过法律规定年限的条款无效。 竞业限制期限不得超过两年，员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。 最后，无经济补偿的竞业限制条款无效。 若雇主三个月未支付经济补偿金，劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。 竞业限制的具体内容应由双方协商确定，且不得违反国家法律法规。
合法订立的劳动或民商事契约均具法律效力。 劳动契约自各方均签章确认之时即告生效；而对于民商事契约，若无法律另行规定，则一般而言亦需经当事人均签署并加盖印章后方能正式成立和生效。
暑期工应依法签订劳动合同。 自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。 学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。 确保权益，遵循法规。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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（一）支付赔偿金的情况： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，使员工无法继续履行，需支付双倍补偿金。 （二）经济补偿金数额： 根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 月薪高于当地职工月均工资三倍者，按三倍支付，上限为十二年。 月工资为合同解除前十二个月平均收入。
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若贵司无故与员工解除劳动合同，即视为非法解约。 根据法律，需支付员工工作年限与工资的乘积作为补偿，每多工作一年增加两个月工资。 计算基准为员工离职前十二个月平均工资。 发生争议时，需提供四类主要证据： 正式解除劳动合同文件、员工违法或违规事实依据、原始考勤记录、公正性相关材料，如工会和职代会意见、工作交接文件及最终解除劳动合同证明等。
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关于赔偿问题，我们倾向于给予合理补偿。 无心之失指的是在工作中未严格遵守安全规程导致的意外。 赔偿额度的确定应基于损失大小和过失程度。 一般原则是按损失的一定比例赔偿，每月扣款不超过工资的20%，并保证不低于最低工资标准。 双方有分歧时，可向法院提起诉讼。 对于知名品牌试用品损坏，通常不需赔偿；而低端或小众品牌则需具体分析。 建议咨询当地工商行政部门获取更具体的指导。
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同时，应详细填写用人单位的全称、具体地址以及法定代表人或主要负责人。 同时，劳动合同中必须明确职工的姓名、合同期限和薪酬待遇等关键条款。 若合同内容缺失这些要素，可能导致该空白劳动合同无效。 因此，在签订劳动合同时，务必确保各项内容完整、准确，以保障双方权益。
