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工伤保险待遇主要的补偿范围：包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定伙食补助费、护理费、交通费等。......
一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。......
可以由其直系亲属代领退还的保险费用，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职......
工作期间搬运重物导致的腰椎间盘突出症，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。 劳动者可享受工伤保险福利，包括医疗费用、护理、住院伙食补贴、停工留薪等。 如致残，还可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。
工伤后，雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。 尽管劳动法未禁止受伤员工加班，但通常需双方协商。 停工留薪期间，加班不符合实际。 员工康复后，法律未禁止加班，但需雇主与工会和员工协商并征得同意。 为保障员工健康，雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。
员工工伤康复后，岗位调整需双方共识并以书面形式确认。 如员工无法胜任原岗位，用人单位可提出调整建议，但不得强迫接受。 调整前需确保员工权益不受损害，并与员工充分沟通协商。 在遵守相关法律法规的前提下，用人单位可根据实际情况灵活调整员工岗位，以促进员工的康复和企业的正常运营。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。 伤残等级鉴定后，单位停发原工资福利，工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。 简言之，工伤休息时间有限，待遇因伤残等级而异。
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工伤维权诉讼的胜诉率取决于当事人能否充分收集和应用证据。 主要证据包括受伤工人的身份、医疗诊断、劳动关系、事故证明等文件。 同时，注意时效性，无书面劳动合同时需其他证据，如对认定结果有异议可提起行政复议或行政诉讼。 全面、深入的证据收集及应用工作对胜诉至关重要。
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劳动者退休后，通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者，保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗，不再符合工伤保险条件。 但存在例外： 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险，且在求职中受伤，雇主应负责工伤保险；若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤，仍可享受工伤保险待遇。
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工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括： 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。
