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如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
现行法律允许非全日制劳动关系的缔结可采用口头协议，用人单位有权根据实际情况与临时工协商选择口头或书面协议。 签署后，临时工应遵守协议内容，雇主应按时支付工资和福利。 双方均有权随时终止协议，且不承担法律责任。
遇到试用期未签劳务合同的问题，劳动者不必过虑。 可寻求劳动监察机构或劳动争议仲裁委的协助。 超一个月未签，劳动者有权要求用人单位按实际月薪两倍赔偿，适用于2008年1月1日后。
持假学历入职风险重重： 一旦发现，劳动合同无效，公司有权解除劳动关系且无需赔偿。 如造成实际经济损失，劳动者须承担相应赔偿。 但因劳动消耗性和不可逆性，已获薪酬无法返还。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，单方面解雇员工时，赔偿金按员工在公司的年资计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资，包括各类货币收入。
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贵公司五一节放假安排如下：法定假期为5月1日当天，但为让员工充分休息，公司决定4月30日至5月4日放假调休，共5天。请注意，4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变，请留意政府最新公告以获取准确信息。
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一年的法定节假日共有十一天，包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益，避免过度加班，并在必要时给予合理的补偿。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。
