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公司遵循国家98天产假规定，但在地方性法规执行上存在差异。 国家规定女性员工生育享有98天产假，其中产前可休15天，如难产可增加15天，生育多胎则每多生育1个婴儿增加15天。 地方规定通常在国家标准基础上延长产假。 只要地方规定不违背国家法规，即为合法。
公司不能强制员工休年假。 年假是员工的合法权益，但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。 原则上，年假应在本年度内妥善安排，但如果因工作需求无法安排，且员工同意，公司可以免于安排。 总之，公司应合理安排年假，确保员工的权益不受侵犯。
如果在病假期间企业破产，员工将无法获得病假赔偿金。 因为企业破产后，劳动合同会自动解除或失效，员工与企业的劳务关系也将随之消失。 但如果员工在病假期间，企业没有破产，那么员工仍有权获得薪酬。 因此，员工在病假期间需要密切关注企业的状况，以便及时采取措施保护自己的权益。 同时，建议员工在购买医疗保险时选择可靠的保险公司，以确保在病假期间能够得到足够的保障。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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我国现行企业职工退休年龄标准如下： 男性六十岁，女性干部五十五岁，工人五十岁。 病残退休，男五十，女四十五。 特殊工种工作人群，男五十五，女四十五可提前退休。 因病或非法定伤害失去劳动能力但未达到病残退休年龄者，按退职处理。
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婚假是否需要连续休息？ 员工婚假需在全日制工作时间内连续休完，包括周末和公共假期。 新人夫妻根据实际情况，原则上给予1到3天婚假照顾。 若因工作原因两地分居，根据路程远近额外给予路程假。 婚假期间，基本工资不受影响，不会解聘劳务合约。
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若满足以下条件，可申请提前退休： 1.在现有岗位工作至少20年，且距离法定退休年龄不到5年，或在事业单位工作30年并愿提前退休。 2.男性年满50周岁、女性年满45周岁或工作年限超25年的优秀员工，经组织审议后可批准提前退休。 3.在现有岗位工作至少30年，或男性年满53周岁、女性年满48周岁批准后提前退休。
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员工的病假包括周末双休日和法定节假日。 病假期若逢周末或前后连续休息治疗，假期计入病假累积天数。 医疗期从病休之日起计算，累积到一定程度即认定为医疗期满。 连续病休的员工假日期间按同样病休日计算。
