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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇，劳动者可申请劳动仲裁。 即使无劳动合同，也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。 若用人单位未签有效劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。
如果工资延迟发放超过一个月，劳动者有权提起劳动仲裁。 劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。 根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。 同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动者遇拖欠薪资，应先搜集关键证据，如劳动合同、工作证件、银行交易记录等，若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后，可直接向法院起诉，维护自身权益。
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后，应对策略如下： 首先，与申请人协商撤销申请；其次，确保在职员工签订书面劳动合同，无法完成时发送书面知会；最后，针对复杂情况，与政府和劳动监察机关沟通，寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定，积极应对仲裁，维护员工权益，促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
