2019年山东省婚假为三天。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东......
按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅......
北京市婚假为三天,2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四......
上海兰迪(福州)律师事务所
郭守明律师,福建师范大学行政法学硕士研究生毕业,具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维,能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理,找出问题关键所在,并提出高效的解决思路。律师从业以来,代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件,具备丰富的法律工作经验。在工作中,主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷,使当事人的利益得到维护。
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离职后薪资发放探讨 解聘员工后,公司应立即支付其工资。员工在离职时有权获得应得的薪资。 法律规定,雇主无论何时解雇员工,都应及时支付工资。通常,工资应在解雇当日支付,最迟不超过下次发薪日。 建议保存相关证据,以便在与雇主协商或申诉时有所依据。若对方拒绝支付,可考虑向劳动仲裁部门提出申诉。
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单位擅自扣减员工工资是违法行为。员工有权要求单位全额支付所欠薪资,并可通过沟通协商解决问题。如双方无法达成一致,员工可以向劳动行政管理机构检举或提起劳动仲裁。请依法维权,保护自身权益。
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培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉,要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资,劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金,赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
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员工因病请假,用人单位应依法支付病假工资,通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位根据法律法规和实际情况决定,但不得低于此标准。因此,请病假并非完全无薪。