徐州
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不签劳动合同而自动离职，无法获得赔偿。 在这种情况下，劳动者主动辞职，单位通常不会支付其相应的经济补偿金。 双方未签劳动合同，劳动者可向劳动监督部门反映，协商不成可申请劳动仲裁。
当雇主未按时足额支付工资时，雇员可依法采取以下四种途径维权： 向劳动行政监察部门举报投诉；向法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
对于薪酬未结清问题，可向当地劳动监察大队申诉，他们会监督并纠正企业违法行为。 若不满足，可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效期为一年。 请及时行动，维护自己的合法权益。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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工伤劳动仲裁一般只开庭一次，但可能因法律因素推迟。 开庭次数无明确规定。 如因特殊原因不能出席，需提前向仲裁委申请延期，并提供合理理由。 仲裁庭会提前五天通知开庭时间和地点。 当事人可在开庭前三日申请延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人无故不到庭或中途离场，仲裁委可缺席判决。
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即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，因工资待遇、假期、劳动安全等问题产生争议时，仍可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 我们欢迎投诉和咨询，但除劳动合同外，还需准备其他证据以证明劳动关系。
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即使超过一年未签劳动合同，员工仍有权申请仲裁。 用人单位若未与员工签订书面合同，需承担双倍薪水的责任。 超过一年未签合同，将默认为无固定期限的劳动合同关系。 这并不意味着合同可以被随时撤销，而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。 尽管合同期限灵活，但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。 因此，企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要，以降低经营成本和风险。
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劳动仲裁员工败诉，意味着需承担仲裁费用，且可能失去维护自身合法权益的机会。 但败诉不意味着承担法律责任，除非故意虚构事实进行虚假仲裁。 劳动仲裁是法律赋予劳动者的权益，不应视为赔偿责任的行为。 如纠纷未达一裁终局，可向法院提起诉讼。 总之，劳动仲裁败诉对员工有一定影响，但并非严重法律责任。
