《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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在未签书面劳动合同时,员工应提前一个月辞职。试用期员工则需提前三天通知雇主。特殊情况下,无需提前通知的情况包括:1.用人单位未提供必要的劳动保护或条件;2.未按约定期限支付工资;3.未为员工缴纳社会保险;4.规章制度违反法规并对员工利益造成损害;5.合同因《劳动合同法》第二十六条一款规定失效;6.法律、行政法规规定允许员工解除合同的其他情形。若是对未婚先孕分手后男方需要给抚养费吗有疑问的,参考下文。
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签订了劳动合同并不代表成为正式员工,需在一个月内签署书面合同,否则雇主将承担法律责任。合同中如包含试用期条款,对于三个月以上的劳动合同,雇主可设定试用期。试用期合格的员工才能转为正式员工,若未设定试用期,则签订劳动合同时即视为正式员工。若是对签订了劳动合同就是正式员工了吗有疑问的,参考下文。
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在就业岗位工作满一年而未签正式合同,通常被视为已签订无固定期限劳动合同。雇主需从应设无固定期限合同月起,每月发放双倍薪资,但总时长一般不超11个月。有效的劳动合同建立在劳动者与用人单位良好合作基础上,明确双方权利与义务。若是对满一年未签劳动合同如何赔偿有疑问的,参考下文。
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关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。