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本公司定期组织加班，但每日工作时长不超1小时，确保员工身心健康。 遇紧急或重要事项，适度延长工时，但每月不超过36小时，且保障员工健康。 坚决反对强制性加班，按法规支付加班费。
企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。 根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。 因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。
企业解除与员工劳动关系时，若因合法原因，需按员工实际服务年限，每年支付一个月薪资作为经济补偿。 若违法解除，则支付两倍的经济补偿。 若因员工过错导致合同终止，则无需支付补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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根据相关规定，手指骨折的工伤休假时间通常不应超出12个月，但对于个别伤势较为严重或情况特别复杂需延长假期者，可适当延长，上限为12个月。 在停工留薪期间，员工原先所享有的工资福利待遇维持不变，将由所属单位每月按时支付给您。
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我们不能容忍因抑郁而无故解雇员工，但如果疾病给公司带来严重损失，可能不得不辞退。 医疗期结束后，如员工不能胜任原工作或新安排的工作，公司可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金和医疗补助金。 员工无过错则无需提前通知。 试用期解除劳动合同需提前3天告知用人单位。
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遇公司拒赔，可尝试以下方式： 1.与公司协商，寻求工会或第三方协助； 2.无法协商则向调解机构申请； 3.调解无果可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁； 4.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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离职后，您的个人资料将按情况处理。 个人档案将办理转移手续，新工作则转至新单位，自由职业或自雇则转至户口或常住地人才管理中心。 与工作无关的资料，为节约资源，通常选择销毁或退还，公司无额外保管责任。 请放心，我们会确保您的信息安全。
