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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同约定不明需协商确定报酬，平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法，否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知，否则需补偿一个月工资。特殊情况下，如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时，企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系，需续签；试用期条款在新合同中禁止设立。
最主要的要注意下面几项：一、劳动合同的内容要全。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
签订劳动合同时，需确保合同内容完整，无空白部分；核实用人单位的合法用工资格；双方各持一份合同，内容一致；建议每页签名，以防合同页面被替换。此外，还需注意其他重要事项，确保合同合法、公正、有效。
签订劳动合同时，需确保合同内容完整，无空白部分；核实用人单位的合法用工资格；双方各持一份合同，内容一致；建议每页签名，以防合同页面被替换。此外，还需注意其他重要事项，确保合同合法、公正、有效。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者签订劳动合同注意事项有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
