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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
在无固定期限劳动合同中，劳动者开始享受养老保险待遇，那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪，或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及业务提前结束的，劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致，或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况，雇主都可以依法解除合同。此外，员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗，合同也可以终止。
在劳动法中，劳动者自动辞职将终止与雇主的劳务协议。若劳动者未经合法程序擅自离岗且严重破坏雇主内部秩序，雇主可依法解除劳动合同。劳动者自动离职导致合同解除并对雇主造成经济损失的，应承担赔偿责任。自动离职是指员工根据企业及个人情况，自行决定离开工作岗位，强制结束与企业间的劳动关系。
在劳动法中，劳动者自动辞职将终止与雇主的劳务协议。若劳动者未经合法程序擅自离岗且严重破坏雇主内部秩序，雇主可依法解除劳动合同。劳动者自动离职导致合同解除并对雇主造成经济损失的，应承担赔偿责任。自动离职是指员工根据企业及个人情况，自行决定离开工作岗位，强制结束与企业间的劳动关系。
