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（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定，用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
男职工连续缴纳社会保险两年，年满60岁时一般可以退休，因标准退休年龄为60岁。 但若从事特殊行业或因疾病、意外伤害完全丧失劳动力，退休年龄可能有所不同。 特殊行业男性55岁、女性45岁可退休；因病或伤残提前退休的，男性50岁、女性45岁可退休。 具体情况需结合医生证明和劳动能力评估。
员工医疗期满后若继续请病假，企业应视情况妥善处理。 如员工已结束治疗但未完全康复，无法胜任原岗位，单位应重新安排适合其身体状况的工作。 若员工仍无法胜任任何工作，单位有权解除劳动关系，但需提前30天书面通知并支付经济赔偿金和不少于6个月工资的医疗补助。
休产假通常不会影响个人的评优评先资格，具体取决于企业或组织的内部规章制度。 产假期间，女职工的全勤评奖和福利待遇不受影响，视为正常出勤劳动者。 同时，相关法律法规保障女职工在孕期和产假期间的劳动权益，禁止降低工资和福利待遇。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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农民丧葬费用新政策涵盖遗体告别仪式租赁场所、遗容整理、火化、运输、冷藏、灵柩车预订、骨灰存放及墓碑购置等费用。 对于允许土葬的地区，还包括符合省级标准的墓穴占地费用、棺木购置及农村地区的送葬宴席等必要支出。 新政策旨在规范农民丧葬费用，减轻经济负担，确保合理开支。
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若员工距法定退职年龄不足五年，公司有权依法终止劳动合同。但需注意，员工若严重违反公司规章制度或违法被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。因此，员工年龄并非不可逾越的障碍，公司仍可根据法律规定合法解除劳动关系。
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这两项权益并不冲突，女性员工有权同时享受产假和带薪年休假。根据法规，探亲假、婚丧假、产假等特殊休假不计入年休假内。然而，事假、病假或寒暑假员工在一定条件下无法享受当年年休假。但产假不在此列，女性员工可依法享受。
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满足任一条件即可提前退休：政府或公共部门工作30年且距法定退休不足5年，经单位批准可提前退休；公立事业单位工作20年以上且距退休不足5年，可申请内部休养；累计缴纳社会养老保险15年，因病或工伤完全丧失劳动能力，经社保部门鉴定合格，可提前5年退休。
