徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
立即咨询
试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。
与用人单位解除劳动关系后，员工公积金将被封存。如需提取，需携带身份证明、公积金联名银行卡及离职证明等材料，前往所在地住房公积金管理中心分支机构申请提取。经审核通过后，资金将自动划转至指定储蓄账户。确保资料齐全，遵循流程，顺利提取公积金。
与用人单位解除劳动关系后，员工公积金将被封存。如需提取，需携带身份证明、公积金联名银行卡及离职证明等材料，前往所在地住房公积金管理中心分支机构申请提取。经审核通过后，资金将自动划转至指定储蓄账户。确保资料齐全，遵循流程，顺利提取公积金。
职工因违法被拘留，用人单位有权根据内部规定解除劳动关系，但无必须执行的义务，且无需承担经济赔偿。是否解除劳动关系应由公司根据具体情况自行决定。公司仅拥有解除劳动合约的权力，非义务。
