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北京市中淇律师事务所
擅长交通事故，婚姻家事及合同纠纷。自执业以来，成功办理大量机动车交通事故责任纠纷案件。对于此类案件的办理流程、法律适用、计算标准等十分娴熟。始终以“严谨、专业”的态度对待每一个案件，以“勤勉、真诚”的方式维护好每一位客户的合法权益
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根据相关法规，员工在工作日因意外交通事故受伤，要是负主要责任，一般不能认定为工伤。工伤认定的标准是在工作时间、工作地点，因执行工作任务而受到意外伤害。这里要特别注意，在道路交通事故中，如果员工承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
员工在工作期间遭遇机动车事故，若承担主要责任，一般不算工伤。不过，如果事故发生在正常工作时间和场所，且与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。但要是员工对事故负有主要责任，就不符合工伤认定条件了。
员工在正常工作期间出车祸，要是自己是主要责任人，一般不能算工伤。除非能证明这伤害不是自己的责任，才可以认定是工伤。但要是能证明事故是因为工作引起的，而且雇主有过错，员工还是可以通过法律途径来争取工伤认定的。
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任。
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任。双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任。
